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姓名: | 化保力 |
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领域: | 人力资源 市场营销 客户服务 领导艺术 礼仪培训 |
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地点: | 山东 临沂 |
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三、入世后我国企业培训现状及面临的机遇和挑战 2加入WTO后企业培训面临的机遇与挑战 在这种情况下,我国企业培训工作将面临新的机遇与挑战。 (1)培训需求大幅度增加,主要体现在以下几方面: 1)知识更新加快,培训需求增加。随着科学技术的迅速发展,信息技术加速知识的生产与传播,当代世界的知识总量呈指数递增的状态。加入WTO后,全世界最新的理念、知识和技术会更快地影响到我们工作的方方面面。为了迎接入世给我们带来的各种挑战和机遇,各行各业知识更新的需求会日益增加。培训的内容将不断翻新,范围也越来越宽。 2)再就业培训增加。据专家分析,在加入WTO后最初的3~5年中,产业结构调整速度加快,特别是对我国传统行业和就业格局产生冲击。新华社的资料表明:入世后,农业将减少966万人,减幅36%;汽车工业将减少498万人,减幅145%;机器及仪表工业将减少582万人,减幅25%。因此,在一定时间内下岗或失业人员有所增加,预计将有1400万失业和下岗人员将要进行再就业培训。 3)转岗培训增加。目前,全社会有1838个职业(劳动和社会保障部的职业分类)。入世后对我国产业结构的优化调整有积极地促进作用,以后将有许多新的职业和岗位不断出现。据国际事业与就业委员会与中国国际人才发展交流协会合资的一项调查预测:中国加入WTO后,每年GNP提高近3个百分点,而GNP每提高一个百分点,又可带来400万个就业机会。这样,中国每年可增加1200万个就业机会。据澳大利亚的报道,21世纪蓬勃发展的职业主要有电信、网络、计算机、电子商务、多媒体设计等15类。另外,纺织、服饰、玩具行业也会有大量职业需求。因此有大量劳动力转移到其他部门。据资料表明,到2010年,我国将有960万农业劳动力转移到其他部门。因此,转岗培训的需求将不断增加,而且培训讲师需求也将增加10%~20%。 4)高级技工人才供不应求。调查表明,入世后,掌握专门技能的技术工人将成为“抢手货”。有关人士指出,高级技工是社会紧缺的人才,现在有的高级技工的工资比硕士还高。因此,职高、中专和技校的教育培训需求将增长。目前,国际上对职业教育很重视。比如,欧盟15个国家中有11个国家的中职教育超过50%,其中德国超过70%。据悉,2005年北京将有一半适龄学生进入高等职业教育学校,并实行学业证书与资格证书并重的方式,加快技能人才的成长。 (2)培训层次等级提高。加入WTO后,中国产业结构优化进程加快,高技术产业和高智能型工作岗位需求将显著增加。我们将需要越来越多的具有复合型、综合性素质的人才。因此,培训目标也逐渐转移。 就通用行业来看,?前,我国企业除少数外,大多数企业的管理者水平不高,缺乏职业经理人基本素质。一些前期成功的企业家,不知道下一步应该怎么走。这些问题已构成建立现代企业制度、参与国际竞争的瓶颈。针对这种状况,中研专家认为,入世后,企业家要从“企业型”过渡到第二代职业经理人,其中的差距主要不在专业水平上而在于职业态度。因此特别需要实行专门的教育和培训。但是,目前我国许多管理培训课程老化,缺乏创新,跟不上时代发展的要求。因此,为了帮助企业尽快摆脱传统的管理模式和方法,尽早熟悉国际先进的管理模式和方法,加快职业经理人现代化的进程,入世后,我国职业经理人的培训不仅要加大力度,而且还要提高层次,与国际接轨。 (3)培训市场竞争加剧。中国加入WTO,国外的高水平培训机构逐渐进入我国市场,将对国内的培训机构造成冲击。培训市场的布局将重新调整。一些水平不高、能力有限、功能较弱的培训机构,可能被淘汰。在这种情况下,为了迅速提升我国培训机构的国际竞争力,我们要在提高市场占有率、创新培训产品、发展先进的培训技术和提高培训质量上下工夫。 《保力顾问管理公司》 化老师 QQ: 1282693017 手机:15254900999 博客地址:http://blog.sina.com.cn/baolipeixun
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