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姓名: | 胡素 |
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领域: | 企业文化 领导艺术 礼仪培训 |
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地点: | 安徽 合肥 |
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《国学弟子规对企业的价值》 近些年来,与企业打交道不计其数,与多数企业管理者有了第一次合作并成了忘年之交的朋友亦云云,既然是朋友了,在多元化网络互动的时代,与企业朋友们交谈也就越来越方便,在于不同的朋友交谈中,我总是听到类似的话题,比如:有的说“什么样的培训方式是最好的呢?”“什么样的课程最能打动员工的情感呢?为是么一次一次的培训,员工却并不领情?”“为是么员工培训后的热情保留度总是短暂而迅速的消失”呢?诸如此类的叹息和疑问,给了我这个从业者、为师者的一个思考的命题,多少次的研究,无数次的探寻,N多次对人性心里的揣测,N多次的换位思考终究给了我一个十分自信的答案------那就是当一个员工内在没有爱司敬业的情感作支撑,那么企业任何的培训教育充其量只能说是为了及时的需要而培训,其最终的结果就是,员工多数被培养成机器人,呆滞而麻木。其结果就是企业花费了大量的经费与精力换来的培训,只能是一剂病入膏肓时的强心针,效果转迅即逝。在这种情况下,如果要想培训能起到管理者心中期望值,我想培训模式没有问题,而是培训课程的导向需要重新建构,那就是提高对员工内在修养的关注度,即关爱员工的情感,塑造员工对企业的忠诚度,就要培养员工正确的人生态度,这种人生态度归根结底来说就是做人做事。
对于企业来讲最大的竞争是员工素质的竞争,如何提升员工的素质素养,教育培训是一方面,文化熏陶还是更重要的一方面,因为任何企业的管理模式都离不开文化的铺垫,尤其是有中国特色的传统文化。《弟子规》秉承的是儒家的德育管理思想,所谓修身、齐家、治国、平天下。修身是首当其冲的第一步。修身的第一步就是建立端正的人生态度。让个人自觉地学习,懂得更好的与他人相处,这样才能修己安人,若企业里每一个员工都能够从自己做起,对于企业管理来说就是最大的成本节约。
![]() 尊德问学、修己安人。 业务咨询:腾讯微信 联系:13909690499 |
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