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姓名: | 杨荐民 |
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领域: | 人力资源 企业战略 运营管理 商业模式 |
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地点: | 广东 广州 |
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在市场经济的今天,每天都有无数新的企业成立,同时也有无数的企业倒闭,今天你是老板,明天你不一定还是,有研究表明中国的中小企业的平均存活仅2-3年,但反观那些存在了几十年,甚至过百年的企业,它们成功的秘诀在哪里,最关键因素之一就是它们都有相对稳定的核心团队。 一个人的能力再强,一个人的精力再充沛,但他的力量总是有限的,俗话说得好:三个臭皮匠顶个诸葛亮,没有完美的个人,只有完美的团队,如何才是有竞争力的团队,又如何形成有竞争力的团队,就是值得我们深思的课题。
好的团队都有一个共通的特点,就是团队成员都具有特定版块的专长,而相互之间又是相互互补的,总所周知的取经团队:唐僧师徒,唐僧是团队的精神领袖,孙悟空是团队的捍卫者,猪八戒是团队的协调者,沙僧是团队的执行者。取经团队的组成是由观世音一步一步完成的,如何降服孙猴子,如何收服猪八戒,如何感化沙僧,这就让我们看到如何去收服人才来帮助我们的重要性。
接下来我们来聊聊企业管理如何收人收心,在信息传播途径快捷多变的今天,人对事情的了解越来越容易,对问题的分析能力越来越高,可以这样说:聪明人越来越多,那在这种新的环境中,以往的有些方法已经不适合,如画大饼的方式,在以前你用画大饼可以让很多人跟随你,但现在就会很现实的问你:现在你能给我什么,以后的事谁也保证不了。我们需要找到新的有效的方式来吸收我们想要的人才。
我们想要从对方处获取,那我们先要给到对方想要的,这是生活中黄金法则,以这个原则出发,我们就可以得到以下方法:
一、在现实社会中,我们要人才来为我们服务,那就要给到人才对物质生活的需要,你给出的薪资越高,社会认可越高,你能找到越专业的人才,你的福利越好,人才就越稳定,现实也证明了这一点,近年来公务员考试的报考比例越来越高,政府部门的人员非常稳定,为什么,人才也是生活在现实生活中的,他也有父母要赡养,也有家庭要负担,更有自己的物质诉求要满足,这就是两个词:钱和尊严。让我们都现实点,让我们都诚实点,这样的关系才是稳固的关系,这样的形式才是可以持续的。
二、有人就说了,那我没有钱和地位可以给到对方,那我是不是就不能找到想要的人才了,我们要说这是大势所趋,我们要做的就是选择适合自己的人才,让这些人不断的随公司的成长而成长,随公司的成长在招人新的人才,同时另一方面,我们也看到有些物质条件较差的团队也显示出了很强的竞争力,为什么,分析得出,这种团队中,往往有一个灵魂人物,大家都愿意相信他,愿意跟随他,具体来分析下,我们看到这个灵魂人物身上有两个特质:一是有较强的个人能力,二是众人感情的依靠,在团队中的成员一般都可以定位成灵魂人物的朋友,徒弟,跟随者等,并且能够坚持原则,做到公平、公正,并持续不断的走下去,一次的例外都不能有,一但有一次例外,就会在成员心里留下一道坎,想要弥补的成本会非常的高,持续的真诚,持续的关心,持续的公平,才能感化对方,才能让对方信服,才会全身心的投入。
成功可能是偶然,持续的成功必然是需要成功的团队来支撑,谁能够吸收更多的人才,谁就能够获得市场,谁就能够在红海中取得胜利。
——广东同满源企业管理研究所 王远明
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